Una de las grandes preocupaciones de la empresa hoy es tener buenos líderes que gestionen y saquen adelante los proyectos. El gran reto a la hora de realizar un proyecto es satisfacer al cliente, obtener resultados y motivar a la gente que trabaje en él. Una labor que la empresa pone en manos de un equipo encabezado por un líder.
Es obvio que un líder tiene unas características personales básicas, pero a través de la formación y desarrollando sus capacidades y comportamientos de un líder, se puede llegar a perfeccionar esta característica personal.
Objetivos:
Comprender las diferencias entre un mando y un líder.
Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados.
Conocer las diferentes teorías de la motivación.
Los cursos estarán apoyados por la tecnología y soporte permanente de ComuNET, proveedores directos de la plataforma de teleformación NETcampus. Toda la infraestructura técnica de servidores, conexión a Internet, alojamiento de contenidos, etc. estará soportada de manera permanente por la propia ComuNET, a través de sus servicios habituales de Hosting.
Los accesos al sistema y al curso se realizará por cada participante desde sus equipos remotos, los cuales deberán contar con una conexión a Internet a través de módem, RDSI, ADSL, u otros.
El equipo mínimo recomendado para poder acceder al curso de manera óptima es el siguiente:
Memoria mínima requerida: 64Mb.
Procesador: Pentium III.
Sistema operativo: Windows 95, Windows 98, Windows NT o Windows 2000, Windows XP u otros.
Tarjeta gráfica.
Resolución mínima 800X600.
Conexión a Internet vía módem (56K), RDSI o superior (Garantizando 4 kbps de acceso).
Navegador Explorer 5.0 o superior o Netscape 7.0 o superior.
Módulo 1: ¿Qué es el liderazgo?.
Unidad 1. Diferencias entre mando y líder.
Unidad 2. Las funciones del líder.
Módulo 2. Los estilos de liderazgo básicos.
Unidad 1. Variables que lo definen.
Unidad 2. Estilos eficaces e ineficaces.
Módulo 3. Liderazgo transaccional versus liderazgo transformacional.
Módulo 4. La motivación personal.
Unidad 1. Las necesidades humanas.
Unidad 2. La satisfacción en el trabajo.
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