Análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho español, tanto en su aspecto procesal como sustantivo: tipos de despido, causas, requisitos formales, trámites previos a la vía judicial, decisiones judiciales, recursos contra la sentencia de despido, ejecución y reclamaciones al Estado derivadas del pago de los salarios de tramitación y responsabilidad del FOGASA.
Documentación complementaria en CD-ROM o en la plataforma "on line" de formación:
Jurisprudencia y formularios.
1. Modalidad: E-learning.
2. Duración: 150 horas.
3. Campus Lex Nova: Soporte tecnológico a través del cual se va a desarrollar el proceso formativo y que incluye numerosos servicios y utilidades.
4. Documentación de apoyo: Todos los cursos están interrelacionados con contenidos de las bases de datos jurídicas de lexnovaonline.
5. Documentación impresa: Cada alumno recibe completamente gratis un estuche donde se incluyen de forma íntegra las unidades teóricas y prácticas que componen el curso.
6. Tutoría: personalizada en la plataforma on-line de formación.
7. Diploma acreditativo: otorgado por Lex Nova, al finalizar el curso.
8. Bonificación: Recuerde que puede bonificar estos cursos en su TC1, según establece el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio.
9. Tramitación incluida: Para su comodidad, al adquirir cualquiera de nuestros cursos, si lo desea, gestinaremos la correspondiente bonificación en la Fundación Tripartita.
10. Clave de acceso "on line": Cada alumno recibe una clave personal a nuestra web (www.lexnova.es) que le permitirá descargar 90 documentos (sentencias, formularios, convenios, artículos, documentos, supuestos prácticos, etc.) de nuestro sitio web (los que usted elija) y acceder ilimitadamente al servicio de ayudas y subvenciones de ámbito autonómico, nacional y comunitario con la posibilidad de recibir por correo electrónico, y sin cargo, una notificación de aquéllas en las que esté interesado.
Tema 1. Análisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor:
1. Consideraciones generales: noción de despido.
2. Poder disciplinario del empresario.
3. Faltas y sanciones de los trabajadores.
4. Prescripción de las faltas.
5. El despido disciplinario.
6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido.
7. El despido por causas objetivas.
8. Los despidos colectivos.
9. Los despidos por fuerza mayor.
Tema 2. Impugnación, trámites previos, demanda y juicio de despido:
1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción.
2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa.
3. Presentación de la demanda y sus incidencias.
4. El juicio de despido y sus pruebas.
Tema 3. La sentencia del despido disciplinario y la calificación de la decisión extintiva del contrato por causas objetivas:
1. La sentencia del despido disciplinario.
2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas.
Tema 4. Los recursos contra la sentencia de despido: recurso de suplicación y de casación para la unificación de doctrina:
1. El recurso de suplicación.
2. El recurso de casación para la unificación de doctrina.
Tema 5. La ejecución provisional y definitiva del despido:
1. La ejecución provisional del despido.
2. La ejecución de sentencias firmes de despido.
Tema 6. Reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación y la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial:
1. Reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación.
2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial.
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