En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y competitivas.
En los últimos años, el Departamento de Recursos Humanos ha hecho un cambio importante, que va desde de la mera gestión legal y administrativa, hacia la gestión de la capacitación de las personas. Como consecuencia de este tránsito, la Alta Dirección aboga cada vez más porque los Recursos Humanos añadan más valor y ayuden a que la empresa sea más competente, flexible y acepte mejor los cambios.
En este contexto, la gestión de los Recursos Humanos toma un carácter de altísimo valor estratégico para la organización, por lo que los profesionales especializados en la materia son un elemento clave para el buen funcionamiento de la empresa.
No son necesarios requisitos.
Destinatarios:
• Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
Objetivos:
• Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
• Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
• Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
Programa
•Bloque I. Gestión y estrategia de Recursos Humanos
Módulo I. La organización.
Módulo II. Cultura y clima organizacional.
Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
•Bloque II. Habilidades directivas
Módulo I. La planificación y la gestión del tiempo.
Módulo II. Dirección de reuniones.
Módulo III. Liderazgo.
Módulo IV. El trabajador en equipo.
Módulo V. La motivación.
Módulo VI. La negociación
•Bloque III. Análisis, selección y formación
Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
Módulo III. La formación en la empresa.
•Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riesgos.
Módulo I. Aspectos Laborales.
Salidas Profesionales:
• Administración pública.
• Consultoría de Recursos Humanos.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Asesorías de Recursos Humanos.
• Empresas de trabajo temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Gabinetes de orientación profesional.
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