La selección es la herramienta y el medio que permite incorporar a un profesional a la plantilla
de una organización. Más aún, es el proceso que va a dotar a la organización de los medios
humanos más adecuados para garantizar su buen funcionamiento y su continuidad.
El curso te aportará los conocimientos y técnicas para que esos medios humanos, que en su
origen son candidatos, accedan a la organización. En concreto, facilitaremos un método sencillo
y práctico para buscar, seleccionar e integrar al candidato más cualificado para cubrir un
determinado puesto.
Así mismo, definiremos el perfil básico del seleccionador y las competencias y habilidades
fundamentales para un buen desempeño de su labor.
El curso está dirigido a todas aquellas personas que en su actividad profesional tienen algún tipo
de responsabilidad que esté relacionada parcial o totalmente con los procesos de reclutamiento y
selección de personal en las organizaciones no lucrativas.
Profesionales dedicados o que desean dedicarse a la selección de personal.
1. Evaluación de necesidades de selección.
o Análisis del puesto de trabajo
o Elaboración del perfil del candidato
2. Captación de candidatos.
o Búsqueda de candidatos externos a la organización
o Definición de fuentes de reclutamiento.
o Preselección: recepción y criba curricular.
3. La entrevista
o Las cualidades del entrevistador.
o Entrevistas iniciales
o Pruebas técnicas y situacionales.
o Entrevista final.
o Petición de referencias.
o Ofrecimiento del puesto y contrato.
o Informes de presentación de candidatos.
4. Acogida en la organización
o Presentación en la organización y plan de acogida.
o Periodo de prueba y formación inicial.
5. Evaluación del proceso y los resultados.
o Métodos cualitativos y cuantitativos.
o Retroalimentación.
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