A pesar de los innegables avances legislativos, políticos y sociales en materia de derechos para las personas LGTBI, la LGTBIfobia continúa manifestándose en diversos aspectos de la vida social. Su presencia en el entorno laboral es especialmente preocupante, lo que subraya la importancia de contar con herramientas efectivas para erradicarla por completo de nuestra sociedad.
La entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, contemplaba en su artículo 15 lo siguiente:
Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
1. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
2. A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley.
El desarrollo de un Protocolo específico tiene como objetivo principal prevenir el acoso basado en la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Este protocolo busca no solo establecer medidas preventivas, sino también facilitar procedimientos claros y accesibles para denunciar cualquier forma de acoso relacionado con la LGTBIfobia en el lugar de trabajo.
Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
En desarrollo de la ley 4/2023, se ha aprobado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre que establece la obligatoriedad empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del mencionado decreto.
El Anexo I de este decreto especifica que *"La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos"
Por lo tanto, la implementación y adaptación del protocolo deben ser prioritarias en todos los centros laborales. Esto no solo garantiza la creación de entornos laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas, sino que también promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.
Objetivos del programa
Los objetivos del curso son:
¿A quién está dirigido?
El curso es para profesionales de AA.PP. en sanidad, psicología, educación, asistencia social y servicios comunitarios. Útil para entender la realidad LGTBI y actualizar conocimientos socioculturales. Relevante para conocer la ley 4/2023 y adquirir habilidades para intervenir en la realidad LGTBI.
Ninguno
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