Objetivo
El máster proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa.
Desarrollar en los participantes, además de las competencias específicas de su función, las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos estratégicos.
Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para desempeñarse con éxito en su vida profesional.
Además, cursar el programa en ENAE le permitirá:
- Ampliar conocimientos y adquirir herramientas de gestión que faciliten el acceso a un puesto de trabajo o permitan optar a una mejora profesional.
- Aumentar la red de contactos profesionales; ENAE promueve el networking entre sus alumnos y, a través de los distintos eventos que se organizan para ellos, facilita la relación profesional entre los alumnos de los distintos Masters de todas las ediciones.
Perfil de los participantes
Alumnos internacionales que sean empresarios, gerentes, mandos intermedios o cualquier persona que en su actividad habitual gestione grupos de trabajo, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la dirección de recursos humanos o cumplimentar su formación para desarrollar más eficazmente su labor de dirección en los diferentes departamentos de una empresa.
Duración: El master consta de 60 créditos ECTS y tiene una duración de 10 meses.
Sede:
Fases on-line: a través de la Plataforma virtual de Enae Business School
Fase presencial en España: Edificio ENAE. Campus Universitario de Espinardo, 30100, Espinardo, Murcia.
Metodología
ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el "Método del Caso", que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.
Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias. Se aprenderá de los formadores pero también de las experiencias profesionales de los compañeros.
ENAE desarrolla contenidos dinámicos basados en píldoras de conocimiento, con la posibilidad de ser ampliados con textos que el profesor considere adecuados como documentación complementaria.
La evaluación basa en conocer la asimilación de estos conceptos a través de exámenes y casos prácticos y el proyecto final.
El programa tiene 4 fases complementarias y bien diferenciadas:
A) Fase on-line
B) Fase presencial
C) Fase de seguimiento y foro de proyectos
D) Proyecto final de Máster
Titulación
Los participantes que superen los criterios de evaluación establecidos y la asistencia mínima, obtendrán el Diploma Acreditativo de Máster en Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos por ENAE Business School y la Universidad de Murcia.
Precio y Becas
El valor de los programas semipresenciales es de 9.000 Euros. La Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia ofrece ofrece 10 becas por valor de 3100 € a alumnos internacionales participantes en este programa, previo estudio del perfil del candidato y según el resultado del proceso de admisión.
Este programas de ayudas busca premiar a los mejores curriculums valorando el esfuerzo y el talento.
Incluido en el valor del programa se encuentra el seguro médico, alojamiento y visitas organizadas a empresas nacionales y multinacionales como parte del proceso de introducción a la realidad empresarial europea.
En ENAE Business School buscamos alumnos acordes a nuestra misión y valores institucionales. Estudiantes recién titulados y profesionales de carácter emprendedor, motivados y dinámicos, que apuesten por el trabajo en equipo y cuenten con una excelente trayectoria, tanto académica como profesional.
Conocer en detalle no solo tu vida profesional y académica, sino también las aspiraciones y motivaciones que te han llevado a querer estudiar un programa en ENAE, son aspectos fundamentales que aportan valor a tu Solicitud de Admisión y que facilitan a nuestro Comité de Admisiones la posibilidad de evaluar correctamente tu candidatura.
Pasos a seguir:
Para iniciar el proceso de admisión debe realizar la preinscripción en el programa en el que esté interesado.
El comité de admisiones realizará un análisis documental de la suficiencia del candidato. Para ello deberá presentar la siguiente documentación:
Currículum Vitae(Hoja de vida)
Fotocopia de Titulo/s Universitario/s
Fotocopia del Certificado de calificaciones(en caso de no haber finalizado los estudios en el momento de iniciar el proceso de admisión)
Fotocopia de Diploma/s acreditativo/s de cursos o capacitaciones que se indiquen en el currículum vitae
Dos cartas de presentación(procedentes de docentes, ejecutivos o personas que por el puesto y trabajo que desempeñen sirvan a ENAE de referencia solvente para la admisión) Descargue el módelo de carta aquí(http://www.enae.es/sites/all/themes/custom/enae/doc/cartadepresentacion.doc)
Fotocopia del DNI o Pasaporte
Certificado de calificación en el examen GMAT o en la prueba de admisión de ENAE Business School. (Para los programas que requieren nivel de inglés)
Copia debidamente legalizada de esta documentación debe de ser presentada ante ENAE Business School. Con la finalidad de agilizar los trámites de admisión, agradecemos que se haga llegar por e-mail copia escaneada de la misma a info@enae.es.
Es IMPRESCINDIBLE para poder identificar sus documentos que indique en el asunto sus datos respetando el siguiente formato:
Asunto : DOC / PRIMER NOMBRE Y APELLIDO / MASTER / PAIS
Los candidatos deberán realizar una prueba de admisión sobre su nivel de capacidad de análisis, razonamiento crítico y toma de decisiones. Esta prueba constará de cinco partes:
Conocimientos de administración de empresa
Capacidad de análisis
Razonamiento crítico
Análisis cuantitativo
Comprensión de lectura
(Esta prueba pretende evaluar el nivel del candidato en dicha materia sin ser excluyente)
Posteriormente el candidato será convocado a una entrevista personal con el director del programa (en caso de tener residencia en España) o en videoconferencia (con aquellos candidatos que tengan residencia internacional). Esta entrevista que será concertada previamente con el alumno desde el Departamento de Admisiones de ENAE.
Evaluación del candidato por el Comité Admisiones.
En base a los méritos alegados académicos y/o profesionales, el resultado obtenido en la prueba de nivel, así como la valoración de la entrevista realizada por el Director del Programa, el Comité de Admisiones de ENAE procederá a la comunicación de aceptación como alumno de ENAE Business School.
ENAE informará al candidato del estado de su proceso de selección. Si el candidato es admitido debe realizar el pago de la reserva de la plaza en el periodo establecido por ENAE.
El Máster en Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos Semipresencial está compuesto por los siguientes cursos:
1.- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-Estrategia y personas: Introducción a los Recursos Humanos.
-La Organización del trabajo: Estructura, funciones, puestos y coordinación.
-Técnicas de gestión de Recursos Humanos: claves para seleccionar con éxito, formar y desarrollar profesionales, gestión del desempeño y remuneración
-Organización de un Dpto. de Recursos Humanos
2.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
-Diseño del organigrama organizativo
-Análisis y descripción de puestos de trabajo
-Planificación de plantillas
-Flexibilidad laboral
-Inventario de Recursos Humanos
3.- VALORACIÓN DE PUESTOS Y RETRIBUCIÓN
-Técnicas de valoración de puestos de trabajo
-La importancia de la retribución en las organizaciones
-Tipos de retribución: dineraria, en especie, fija, flexible, emocional, etc..
-Dirección por objetivos y gestión por competencias
4.- SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAS
-El proceso de búsqueda de personas
-Claves de la selección de personas
-Contratación e integración
-Análisis de las necesidades formativas
-Diseño y evaluación del plan de formación en la empresa
-Financiación de la formación
5.- GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
-Evaluación del rendimiento laboral
-Evaluación de resultados del desempeño y del potencial
-Técnicas para evaluación del rendimiento
-Planificación y diseño de carreras profesionales
6.- FINANZAS, PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-Gestión financiera y recursos humanos
-Cuadro de mando integral
-Producción y Logística : Interrelación con otras funciones en la empresa.
-Gestión Integral de la Cadena de Suministro (Supply Chain).
-Organización del aprovisionamiento, producción y almacenaje.
7.- ACTUALIDAD DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
-Coaching y gestión de talento
-Cultura y desarrollo organizacional
-Recursos Humanos como catalizador de cambios
-Internacionalización de los Recursos Humanos. Gestión de Expatriados.
-Las nuevas tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos
8.- DIRECCIÓN DE PERSONAS
-Bases del comportamiento humano en la empresa
-Clima organizativo
-Satisfacción, estrés y absentismo laboral
-Prevención de riesgos y gestión del bienestar
-Contenido del puesto trabajo y técnicas de diseño y rediseño de puestos
9.- HABILIDADES DIRECTIVAS
-La comunicación. El logro de una comunicación eficaz.
-Motivación. Como lograr ser un directivo motivador.
-El liderazgo en la empresa
-Integración y manejo de equipos de trabajo
-Gestión del tiempo y delegación
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Masters y Postgrados
Semipresencial ( Murcia )
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