Tras la impartición del Curso de gestión de personal 1, en materia de confección de nóminas,
seguridad social, I.R.P.F y herramientas informáticas de gestión, y siguiendo con nuestra
programación formativa en el área de relaciones laborales, como viene siendo habitual se ha
programado el Curso de gestión de personal 2, referido a las relaciones individuales, previo a la
convocatoria del Curso Superior de Relaciones Colectivas, que tendrá lugar en el segundo semestre
del año.
Este Curso de Relaciones Individuales contempla toda la problemática referida a las relaciones
laborales entre la empresa y el trabajador como sujeto activo de las mismas, incluyendo no solo la
interpretación más actual de sus distintos aspectos en base a la doctrina y la jurisprudencia de
aplicación, sino también aportando una visión crítica de numerosos aspectos, y una determinación
en el futuro inmediato de su evolución legislativa.
Configura esta nueva convocatoria las ediciones 39ª y 40ª de este Curso, por lo que su contenido es
el resultado de la experiencia formativa de tales ediciones anteriores.
GRUPO Viernes: Del 4/05/2018 al 29/06/2018 - Horario: Viernes de 9:00 a 14:00 12 Plazas
GRUPO Sábado: Del 5/05/2018 al 30/06/2018 - Horario: Sábados de 9:00 a 14:00 12 Plazas
MATERIAL
Los asistentes recibirán material correspondiente a las materias programadas de uso
profesional, que se actualizará de futuro mediante circular informativa.
MATRÍCULA
280€ ; posibilidad de pago aplazado en cuatro cuotas de 75,00€.
Los alumnos que hayan cursado los Talleres sobre Jornada y/o Modificación de las condiciones
de trabajo en el Iltre. Colegio de Graduados Sociales en los meses de febrero y
marzo, podrán deducir 20€ por Taller.
BONIFICABLE
Importe 100% bonificable para empresas a través del crédito de formación en las cuotas de la Seguridad Social (F.T.F.E.)
Sin requisitos
Módulo 1: Derechos y Deberes básicos (5h.)
1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto
y huelga.
1.3 Derechos de reunión, información y consulta.
1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
1.5 No discriminación directa o indirecta.
1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
1.7 Percepción puntual del salario.
1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
1.10 No concurrencia y contribución a la mejora
de la actividad.
1.11 Observación de medidas preventivas.
1.12 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 2: La contratación laboral tras la reforma (3h.)
2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos,
forma, validez, etc.
2.2 Duración temporal y modalidades.
2.3 El período de prueba.
2.4 Los pactos de no concurrencia y
permanencia.
2.5 La clasificación profesional y los ascensos.
2.6 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 3:Modalidades contractuales (5h.)
3.1 El contrato a distancia.
3.2 El contrato fijo discontinuo.
3.3 El contrato en común o grupo.
3.4 El contrato en prácticas.
3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
3.6 El contrato de interinidad.
3.7 El contrato de relevo.
3.8 El contrato de obra o servicio.
3.9 El contrato eventual.
3.10 El contrato a tiempo parcial.
3.11 Distintos programas de fomento de empleo.
3.12 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)
4.1 Concepto de Alto Cargo.
4.2 Naturaleza jurídica del contrato.
4.3 Forma y contenido del contrato.
4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
4.6 Los representantes de comercio.
4.7 Naturaleza jurídica del contrato.
4.8 Forma y contenido del contrato.
4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por
clientela.
4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la
condición de Alto Cargo.
4.11 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 5: Las causas de suspensión del contrato (5h.)
5.1 Las causas pactadas del orden contractual.
5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación
transitoria hasta la declaración definitiva de la
incapacidad permanente.
5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
5.4 El riesgo durante el embarazo.
5.5 El ejercicio de cargo público.
5.6 La privación de libertad.
5.7 La derivada de causas disciplinarias.
5.8 La fuerza mayor suspensiva.
5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre
patronal.
5.10 Derivada para víctimas de violencia género.
5.11 El cuidado de menores afectados de
enfermedad grave.
5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
5.14 El ejercicio de cargo sindical de ámbito
superior a la empresa.
5.15 Las causas económicas, técnicas,
organizativas, o de producción.
5.16 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 6: La jornada laboral (5h.)
6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y
cómputo anual, control.
6.2 Distribución regular e irregular: el calendario
anual.
6.3 Las diversas modalidades de la jornada.
6.4 El sistema de trabajo a turnos.
6.5 La jornada nocturna.
6.6 El descanso semanal y entre jornadas.
6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas,
vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto,
transporte, en el mar, penosidad, comercio,
hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento,
minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras
frigoríficas.
6.9 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 7:La modificación de las condiciones detrabajo (5h.)
7.1 Las causas estatutarias de modificación
contractual.
7.2 La modificación funcional.
7.3 La modificación geográfica.
7.4 La modificación sustancial: concepto, clases,
procedimientos, efectos.
7.5 La sucesión empresarial: intervivos o mortis
causa.
7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs.
7.7 Cesión ilegal de mano de obra.
7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones
individuales.
7.9 Artículos y jurisprudencia
Módulo 8: La extinción del contrato (1h.)
8.1 Las distintas causas extintivas distintas al
despido.
8.2 Los incumplimientos empresariales como causa
extintiva.
8.3 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 9: :El despido disciplinario y otros procesos sancionadores (4h.)
9.1 Las causas tasadas del despido.
9.2 La forma, sus requisitos y efectos.
9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
9.4 Casos especiales de procedimientos de
despido.
9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
9.6 Requisitos procedimentales.
9.7 Casos especiales de procedimientos
sancionadores.
9.8 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 10: El despido objetivo (5h.)
10.1 Causas tasadas de despido objetivo.
10.2 Requisitos de comunicación y efectos.
10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
10.4 Artículos y jurisprudencia.
Módulo 11:Los salarios de tramitación (2h.)
11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones
del procedimiento.
11.4 Cronología de su devengo durante el
proceso.
11.5 Jurisprudencia.
Módulo 12:El Fondo de Garantía Salarial (3h.)
12.1 Responsabilidades y cobertura.
12.2 La subrogación por salarios e
indemnizaciones.
12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
12.4 La insolvencia técnica.
12.5 Artículos y jurisprudencia.
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