•Conocer las actitudes que debe tener el candidato para afrontar un Proceso de Selección.
•Concretar el área de actuación profesional de cada asistente, de cara a elegir Procesos de Selección y obtener garantías de adecuación futura al puesto.
•Elaboración del Curriculum Vitae y la Carta de Presentación más apropiados en función de las características individuales y del puesto al que se opte.
•Identificar los diferentes métodos de búsqueda de empleo. Analizar qué método de búsqueda es más conveniente en cada caso.
•Ofrecer las pautas y técnicas que posibiliten optimizar el rendimiento del candidato a la hora de participar en un Proceso de Selección.
•Realizar un Proyecto individual de búsqueda de empleo según las necesidades, potencial y las circunstancias actuales en el mundo laboral.
Ninguno
1.Actitudes del candidato en una Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Definir la preparación psicológica óptima a la hora de buscar empleo.
Contenidos:
1.1Autoconocimiento.
1.2Automotivación.
1.3Proactividad.
1.4La búsqueda en Crisis.
2.Definición de Intereses y Expectativas Profesionales.
Objetivo: Concretar en cada caso qué se quiere conseguir a nivel laboral.
Contenidos:
2.1.¿Qué tipo de puesto de trabajo quiero conseguir?
2.2.Estabilidad vs Dinero.
2.3.¿Qué empleos son los más recomendables en mi caso?
2.4.La Formación específica y continua para aumentar las posibilidades de contratación.
3.La Carta de Presentación y el Curriculum Vitae.
Objetivo: Elaboración de los documentos de presentación del candidato acordes a sus objetivos.
Contenidos:
3.1.La Carta de Presentación.
Utilidad de la Carta de Presentación.
Tipos y modelos.
La redacción de la Carta de Presentación: Estructura, lenguaje y formato.
3.2.El Curriculum Vitae.
Conceptos básicos.
Estructura del documento: Redacción, lenguaje y formato.
Ideas sobre tipos de CV recomendables.
Identificación individual del tipo de CV a utilizar en cada caso.
4.Métodos de Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Conocer los diferentes métodos de Búsqueda de Empleo, adaptando en cada caso los más acordes con el puesto de trabajo a encontrar.
Contenidos:
4.1Bolsas de Trabajo.
4.2Webs de Empleo.
4.3Redes socio-profesionales.
4.4Anuncios en Prensa mayor y menor.
4.5Otros métodos, fuentes y opciones (públicas o privadas).
5.Técnicas de optimización en Procesos de Selección.
Objetivo: Conocer las técnicas y herramientas que faciliten la superación de Procesos de Selección.
Contenidos:
5.1.Tipos de Pruebas de Selección.
Preparación de la Entrevista de Selección.
-La entrevista previa telefónica.
-El entrevistador.
-Tipos de entrevistas.
-Estructura de la entrevista.
-Afrontar adecuadamente una entrevista.
-“Trucos” y recomendaciones en las entrevistas: Comunicación verbal y no verbal, asertividad, etc.
Pruebas psicotécnicas, de conocimiento, profesionales y dinámicas de grupo.
6 Proyecto individual de Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Que el candidato elabore con nuestras recomendaciones y traspaso de conocimiento en el Curso, un Proyecto real que utilice para encontrar el Puesto de Trabajo que busca, desde el mismo momento de finalizar la Formación.
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