Objetivo:
Adquirir los conocimientos necesarios en materia de gestión de personal para desarrollar las actividades propias de la administración de las empresas en general y de autónomos.
A quién va dirigido?
En general, a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal, y en particular a miembros del departamento de administración de personal de las empresas.
Para qué capacita este título?
Para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en la gestión de personal.
Otros argumentos comerciales:
•Actualizado al CNAE (clasificación nacional de la actividad económica) 2010, incluye las tarifas de primas para la cotización a la seguridad social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
•Se han hecho las los cambios necesarios conforme a las nuevas medidas para la reforma laboral regulada en la Ley 35/2010 de 17 de septiembre.
•Se actualizan aquellos ejercicios prácticos que son necesarios
•En el CD el alumno encontrará el solucionario de los Ejercicios de repaso y Autoevaluación, además de, un cuaderno de prácticas, el cual contiene los boletines de cotización (TC-1), la relación nominal de trabajadores (TC-2), modelo de nóminas y de contratos de trabajo , así como los pertenecientes a la tesorería general de la Seguridad Social (TGSS).
•El manual se estructura en 5 bloques: Bloque 1. Recursos humanos en la empresa, Bloque 2. La contratación laboral, Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social, Bloque 4. Retribución laboral, Bloque 5. Liquidación e ingreso de las deducciones. Cada uno de los bloques está compuesto por unidades didácticas, y cada unidad didáctica a su vez, incluye los ejercicios de repaso y autoevaluación resueltos.
•Finalmente se el alumno deberá realizar un supuesto práctico final para comprobar sus grado de conocimientos.
Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social en régimen general. Coste bonificable con los créditos de formación continua para los trabajadores, gestionamos los trámites necesarios para la bonificación a través de la Fundación Tripartita a todas las empresas que lo soliciten y realicen la formación con nosotros.
También se puede realizar de forma personal
CONTENIDO FORMATIVO
Objetivos:
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).
Contenidos:
Bloque 1. Recursos humanos en la empresa
La empresa y los trabajadores
El Departamento de Personal.
Los trabajadores en la empresa.
Legislación laboral básica
El Derecho Laboral.
La legislación laboral básica.
Los convenios colectivos
Bloque 2. La contratación laboral
El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
El proceso de contratación.
La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extinción por despido.
Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social
La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social.
Los regímenes que integran la Seguridad Social.
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
Acción protectora de la Seguridad Social.
Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
Bloque 4. Retribución laboral
El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidación y conservación.
Pago del salario.
Confección de la nómina
El salario. Percepciones salariales y no salariales.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.
Supuestos prácticos de nóminas
Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nómina con paga extras.
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nómina de pluriempleo.
Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones
Boletín de cotización TC-2
Introducción.
Boletín de cotización TC-2.
Cumplimentación del TC-2.
Proyecto Cret@.
Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
Boletín de cotización TC-1.
Cumplimentación del TC-1.
Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
Cotizaciones por contrato de formación.
"TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
Supuesto práctico.
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Introducción.
Modelos de declaración-liquidación.
Supuestos prácticos
Horas extraordinarias.
IT por enfermedad común.
IT por accidente de trabajo.
Contrato de formación.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
Situación de maternidad.
Contrato indefinido a minusválido.
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
Supuesto práctico final
Contenidos del CD:
Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación
Cuaderno de Prácticas
Evaluaciones:
Este curso está compuesto de dos evaluaciones diferentes.
- Prueba de evaluación. Mide la adquisición de conocimientos de forma cuantitativa, es de opción múltiple y cada pregunta está compuesta por cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es la correcta.
- Prueba de valoración global. Destinada a valorar los conocimientos tanto cuantitativamente como cualitativamente, ya que se plantean cuestiones donde el alumno deberá aplicar lo aprendido y dar respuesta a un planteamiento, un problema, etc., de forma práctica (la mayoría de los casos) y así comprobar qué grado de conocimientos y qué grado de habilidades resolutivas ha adquirido.
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