Asesoría Laboral

"Este centro sólo atiende solicitudes de Valladolid y Palencia"

Objetivo
Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas.

Titulación
Finalizado el programa, el alumno recibe la titulación expedida por el Centro, que acredita la formación del alumno en Asesoría Laboral.

Salidas profesionales

Instalarse por cuenta propia como Asesor Laboral
Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo
Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia
Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla

Destinatarios
Profesionales y estudiantes de las áreas administrativas y de derecho que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para acceder a un puesto que exija dicha información, promocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.

Personas de otras procedencias académicas interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral.

MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL

Concepto de Derecho Laboral
- Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho
- La extensión del derecho del trabajo
- Concepto y caracteres del derecho del trabajo
Las fuentes del Derecho Laboral (I)
- Introducción
- Fuentes materiales y fuentes formales
- Aplicación de las normas
Las fuentes del Derecho Laboral (II)
- Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales
- Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional
- Normas nacionales y supranacionales
El contrato de trabajo (I)
- Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo
- El trabajador
- El empresario
El contrato de trabajo (II)
- Introducción. Elementos del contrato de trabajo
- Objeto del contrato de trabajo
- La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo
- Forma del contrato
- Documentación y prueba del contrato de trabajo
- Validez del contrato de trabajo
- Periodo de prueba
El contrato de trabajo (III)
- Introducción. Modalidades de contratación
- Modalidades que no han sufrido modificación alguna
- Modalidades contractuales parcialmente reformadas
- Modalidades introducidas por la reforma
El contrato de trabajo (IV)
- Introducción. Derechos laborales básicos
- Ocupación efectiva
- Promoción y formación profesional
- No discriminación
- Integridad física: seguridad e higiene
- Intimidad y dignidad
- Puntualidad de la remuneración
- Ejercicio de acciones
El contrato de trabajo (V)
- Introducción. Deberes laborales básicos
- Deber de diligencia
- Deber de buena fe
- Observancia de medidas de seguridad e higiene
- Deber de obediencia
- Deber de no concurrencia
- Mejora de la productividad
- Vigilancia y control
El contrato de trabajo (VI)
- Introducción. Fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo
- Jornada de trabajo
- Horario de trabajo
- Horas extraordinarias
- Descanso semanal
- Días festivos
- Calendario laboral
- Permisos
- Vacaciones
El contrato de trabajo (VII)
- Introducción
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Cambio de empresario
El contrato de trabajo (VIII)
- Introducción. Suspensión del contrato de trabajo
- Supuestos de suspensión del artículo 45 ET.
- Excedencias
La extinción del contrato de trabajo
- Introducción. Concepto y términos generales
- Extinción del contrato por voluntad de las partes
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
- Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa
- Extinción del contrato por fuerza mayor
- Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas
- Extinción del contrato por causas objetivas
Despido disciplinario y despido improcedente
- Introducción
- Despido disciplinario
- Despido improcedente
- Despido nulo
Infracciones, faltas y sanciones
- Infracciones y sanciones de los empresarios
- Infracciones y sanciones de los trabajadores
- Faltas y sanciones de los trabajadores
El salario
- Introducción
- El salario
- El pago del salario
- Garantías del salario

MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL

La jurisdicción social
Las partes, objeto, actos y fases previas
El proceso ordinario de trabajo
Las modalidades procesales
Los medios de impugnación

MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS

Fuentes reguladoras del salario
- La Constitución Española
- Normas internacionales
- Normas con rango de Ley
- Convenio colectivo
Concepto legal de salario
- Totalidad de las percepciones económicas
- Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena
- Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como trabajo
Percepciones económicas extra salariales
- Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral
- Prestaciones de indemnizaciones de la Seguridad Social
- Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
Modalidades de salario
- Salario en dinero
- Salario en especie
Estructura del salario
- El concepto
- Tipología de la estructura del salario
- Determinación de la estructura del salario
- Salario base
- Clasificación de los complementos salariales
- Cálculo de los complementos salariales
Pago del salario
- Lugar del pago del salario
- Tiempo del pago del salario
- Documentación del pago del salario
Salario bruto y salario neto
- Introducción
- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
- Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas
- Descuentos practicados por orden judicial
- Descuentos por sanciones disciplinarias
- Descuentos por anticipos
- Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie
- Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes y servicios
- Descuentos por la cuota sindical
- Descuentos por el canon económico de negociación económica
- Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo
- Descuento practicado en los salarios de tramitación
Cotizaciones
- Tesorería general de la Seguridad Social
- Personas incluidas y excluidas en el régimen general
- Inscripción de la empresa
- Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
- La obligación de cotizar
- La base de cotización
- Los tipos de cotización
- La cuota
- Código de cuenta de cotización
- Liquidación complementaria por diferencias
- Relaciones nominales de trabajadores
- Modelos que se deben presentar
Salario y Seguridad Social
- Salario y base de cotización a la Seguridad Social
- Salario y prestaciones económicas de la Seguridad Social. Compatibilidades e incompatibilidades
Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas
- Introducción
- Rentas exentas
- Rentas sujetas
Principios de aplicación en materia salarial
- El principio de condición más beneficiosa
- El principio de irrenunciabilidad de derechos
- El principio de norma más favorable
- El principio de no discriminación
- El principio de promoción económica

MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL

Concepto de Seguridad Social
El sistema español de Seguridad Social
Campo de aplicación
Entidades gestoras
Actos de encuadramiento
Cotización y recaudación
La relación jurídica de protección
La alteración de la salud
La incapacidad temporal
La maternidad
La invalidez permanente
Muerte y supervivencia
La jubilación
El desempleo
Protección a la familia
La pensión no contributiva

MÓDULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES

Introducción. Nociones generales
Salud laboral como ciencia aplicada
Situación sociológica española
Clima laboral
Balance social
Planificación de los recursos humanos
Outplacement
Planes y fondos de pensiones
Marco legislativo. Salud y Seguridad Social
Ámbito internacional
Ámbito europeo
Ámbito nacional
Prevención de riesgos laborales
Los accidentes de trabajo
Los instrumentos para la intervención
Higiene del trabajo
Toxicología

MÓDULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Consideraciones introductorias Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales colectivas
El sindicato y la ordenación jurídica
Los estatutos del sindicato
La libertad sindical en el ámbito individual
La libertad sindical en el ámbito colectivo
La libertad de asociación de los empresarios
La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional
La representación unitaria de los trabajadores
La representación sindical de la empresa
Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva
El convenio colectivo
El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo
Validez, eficacia y administración del convenio colectivo
Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga
Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal
La negociación colectiva de los funcionarios públicos
Los medios de solución de conflictos colectivos
Negociación colectiva y salario
Las asambleas laborales

MÓDULO VII. CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL

Modelos de casos resueltos
- Casos relativos a la parte general
- Casos de Derecho Procesal Laboral
Casos a resolver por el alumno
- Casos de Seguridad Social
- Casos de Derecho Sindical
- Casos de negociación colectiva
- Casos de confección de nóminas y contratos

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Tipo de Formación

Cursos de especialización
Presencial ( Palencia, Valladolid )

Precio del programa

A consultar

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Introducción Cual es la finalidad de este programa formativo

Requisitos Requisitos funcionales de acceso a esta formación

Temario del programa Índice temático de competencias cubiertas