Dirigido a:
Personas busquen ampliar sus conocimientos en el área de asesoría laboral a empresas a la vez que obtienen un título reconocido en el mercado laboral.
Profesionales que deseen reciclar o ampliar sus conocimientos en el área laboral.
Objetivos:
Facilitar al alumno las herramientas y conocimientos claves para gestión de las obligaciones laborales de la empresa. El
alumno una vez finalizada la formación podrá realizar las nóminas y finiquitos, contratos, altas y bajas en la seguridad
social... de la empresa.
Para acceder al curso se deberá presentar la siguiente documentación:
AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
a. CASO PRACTICO: ANÁLISIS DE SITUACIONES LABORALES ENCUBIERTAS
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
a. CONTRATP INDEFINIDO
b. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
i. TODOS LOS SUPUESTOS
c. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
d. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
i. OBRA Y SERVICIO
ii. EVENTUAL
iii. INTERINIDAD
iv.RELEVO
v. INSERCCION
e. CONTRATOS FORMATIVOS
i. PRACTICAS
ii. FORMACION
f. CONTRATOS DE TRABAJADORES MINUSVALIDADOS
i. INDEFINIDO
ii. TEMPORAL
iii. FORMACION
iv. PRACTICAS
g. CONTRATOS PARA LA INVESTIGACION
h. CONTRATO PAR LA JUBILACION ANTICIPADA
i. OTROS CONTRATOS
j. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
k. CASO PRACTICO: CONTRATO DE TRABAJO CUMPLIMENTADO
l. CASO: MODELOS OFICIALES DE CONTRATO
3. CONDICIONES DE LAS RELACIONES LABORALES: DERECHO DEL TRABAJO
4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
a. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DEL INEM
b. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE AGENCIAS DE EMPLEO
c. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EN EUROPA
5. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
6. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD
7. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
a. GUÍA PRACTICA DE CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
8. MODIFICACION SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
a. CASO: MODELOS DE CONTRATOS ESPECÍFICOS
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
1. DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
4. INTERPRETACION DE CONVENIOS COLECTIVOS
5. EJEMPLOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I) : REGIMEN GENERAL
1. COMPOSICION DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. CAMPOS DE APLICACION
3. REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. INCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN REGIMEN GENERAL
5.ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE TRABAJADORES EN REGIMEN GENERAL
6. COTIZACION EN REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
1. EL SALARIO
2. GARANTÍAS DEL SALARIO
3. EL RECIBO DE SALARIOS
4. CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
a. DEVENGOS
b. DEDUCCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
c. RETENCIONES DE IRPF
d. OTRAS DEDUCCIONES
e. SALARIO NETO
5. SUPUESTOS DE RECIBOS DE SALARIOS
a. RETRIBUCION MENSUAL
b. RETRIBUCIÓN DIARIA
c. COBRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
d. COBRO DE GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
e. ALTA EN EL MES
f. SALARIO EN ESPECIE
g. PERMISO SIN RETRIBUCION
h.HUELGA
i. PLURIEMPLEO
j. COBRO DE DIETAS
k. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL O ENFERMEDAD
COMUN
l.. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
m. MATERNIDAD
6. COTIZACION A CARGO DEL EMPRESARIO
a. DEDUCCIONES A CARGO DEL EMPRESARIO
b. REAL DERECHO 2930 / 1979 DE EPIGRAFES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
c. COMPENSACION DE PAGO DELEGADO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
d. BONIFICACIONES A CARGO DEL INEM
7. SEGUROS SOCIALES
a. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
b. SUJETOS OBLIGADOS
c. CUMPLIMENTACIÓN DE MODELOS
i.TC 1
ii.TC 2
iii. TC 1 / 2 ABREVIADO
8. CALCULO DE FINIQUITOS
a. MODELO DE FINIQUITO
b. VACACIONES
c. PAGAS EXTRAORDINARIAS
d. PREAVISO
e. INDEMNIZACIÓN
f. SALARIOS DE TRAMITACIÓN
AREA LEGISLACIÓN
1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2. LEY ORGANICA LIBERTAD SINDICAL
3. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
5. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
6. CONVENIOS COLECTIVOS
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