Las políticas institucionales sobre igualdad de género son, hoy en día, una realidad y esto permite a los gobiernos poner en marcha medidas que permitan desarrollar, y llevar a la práctica, planes de igualdad de oportunidad.
Desde la entrada en vigor, el 24 de marzo de 2007, de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se regula las acciones sobre igualdad de género en base a:
1. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
2. Políticas públicas para la igualdad
3. Igualdad y medios de comunicación
4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
5. El principio de igualdad en el empleo público
6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
7. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
Esta regulación conlleva en desarrollo y seguimiento de planes de igualdad para las instituciones, tanto públicas como privadas, que permitan valorar y promover la igualdad de género en todos los sectores de nuestra sociedad. La prevención de conductas discriminatorias y la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad, así como el promover dichas políticas.
Para la implantación de estas acciones se requiere la presencia y la formación especializada de profesionales que, actuando como agentes de igualdad de oportunidades, diseñen, ejecuten y evalúen acciones positivas en diferentes ámbitos y escenarios. En varios países de la Unión Europea existen distintas figuras vinculadas a estas acciones, no obstante su perfil profesional presenta matices diferenciadores importantes. En España, están presentes dos figuras profesionales de especialistas en igualdad incluidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones: Agente de Igualdad de Oportunidades y Promotores/as de Igualdad.
Pero no debemos cerrarnos a lo establecido, nuestro objetivo es la formación que capacite profesionalmente no sólo al desarrollo y promoción, sino también al seguimiento y al asesoramiento jurídico en aquellas causas que conlleven una supuesta violación de los principios de igualdad. Hablamos del perfil profesional de Auditor y Perito judicial en Igualdad de Oportunidades.
PREPARARSE PARA NUEVAS PROFESIONES
La propuesta formativa que presentamos está dirigida a tres profesiones en igualdad:
• Agentes de Igualdad de Oportunidades
• Auditores de Igualdad de Oportunidades
• Peritos Judiciales de Igualdad de Oportunidades
¿Es necesaria una Ley de protección de los derechos de la igualdad de género?
Sí. Desde 2007 en España se intenta regular la efectividad de igualdad de oportunidades en el trabajo y en la vida. Todos conocemos la discriminación que aun existe en nuestra sociedad y gracias a políticas y acciones activas podemos luchar para igualar las oportunidades y realidades entre mujeres y hombres.
¿Son necesarios planes y acciones para que no exista discriminación entre mujeres y hombres?
SÍ. Pero el número de profesionales que actúan en este campo no son suficientes para abarcar toda empresa y vida social y familiar.
¿Existe una conciencia decidida para la no discriminación por razón de sexo?
No. Hace falta un profesional formado y debidamente titulado que consiga que las oportunidades no sean por sexo sino por valía y que en el ambiente social se preserven los derechos de las personas y en especial de las mujeres, sin discriminación alguna.
SALIDAS PROFESIONALES
Todas. Hoy, en 2011, no existen más de 1.000 titulados que prestan su servicio a la sociedad. 18.546.800 de población activa en más de 3.355.830 empresas privadas. En el ámbito público también queda mucho por hacer, ayuntamientos, concellos, cabildos, diputaciones, entes interprovinciales… Por desgracia la discriminación es patente y real. Agente de Igualdad, Auditor de Planes y Perito Judicial son nuevas profesiones a nuestro alcance.
TEMARIO REDUCIDO, MÁSTER EN POLÍTICAS DE IGUALDAD
ÍNDICE ASIGNATURA DE IGUALDAD
TEMA 1. Orígenes del pensamiento sobre la igualdad: el feminismo
TEMA 2. Políticas de igualdad I: marco introductorio
TEMA 3. Políticas de igualdad II: metodologías y estrategias
TEMA 4. Ley orgánica 3/2003, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres en empresa
TEMA 5. Implicaciones de la ley 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en entidades públicas.
TEMA 6. Maisntreaming de género, Empoderamiento y liderazgo
TEMA 7. Igualdad en la sociedad del conocimiento y las nuevas tecnologías de la información
TEMA 8. Instrumentos de gestión
TEMA 9. Estrategias y medidas de implementación de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito local: aplicaciones prácticas
TEMA 10. La evaluación de proyectos desde la perspectiva de género
ÍNDICE ASIGNATURA LEGAL
ÁMBITO INTERNACIONAL
TEMA 1. ONU, OIT
TEMA 2. Acciones de igualdad
TEMA 3. Las cuatro conferencias internacionales
TEMA 4. De la declaración del milenio a hoy
ÁMBITO ESTATAL Y AUTONÓMICO
TEMA 5. El derecho y el estado español
TEMA 6. Textos de referencia
TEMA 7. Planes de igualdad
TEMA 8. Comunidades autonómicas
TEMA 9. Material de refuerzo
ÁMBITO EUROPEO
TEMA 10. Ámbito europeo
TEMA 11. Material de refuerzo
ÍNDICE ASIGNATURA EMPRESA
TEMA 1. La empresa
TEMA 2. La calidad total en la empresa
TEMA 3. Marketing
TEMA 4. Protocolo y relaciones empresariales y con la ADMINISTRACIÓN
TEMA 5. Organización y dirección de recursos humanos
TEMA 6. Comunicación
TEMA 7. El arte de hablar en público y en los medios de comunicación
TEMA 8. Negociación
TEMA 9. Implementación de estrategias y técnicas que favorezcan la relación social y la comunicación
TEMA 10. Dinamización del trabajo en grupo
TEMA 11. Conducción de reuniones
TEMA 12. Estrategias de gestión de conflictos y toma de decisiones
TEMA 13. Evaluación de la competencia social y procesos de grupo
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