Master de fin de semana: viernes de 17.00 a 22.00 horas y sábados de 9.00 a 14.00 horas.
El MBA EXECUTIVE en Dirección de empresas va dirigido a profesionales que dentro de sus organizaciones empresariales realizan labores de dirección caracterizadas por la toma de decisiones y el manejo de recursos empresariales, así como aquellos profesionales que realizan funciones similares o complementarias con la alta dirección.
* PROMOCIÓN PARA MATRICULACIONES ANTES DE 30 JULIO 2010*: Curso de INGLÉS incluido y COACHING profesional. Financiación del MBA disponible.
* DESCUENTO* disponible para candidatos admitidos que realicen el pago íntegro del programa antes del inicio del mismo (Octubre 2010)
Para ser candidato y poder cursar este Programa EMBA deberás haber finalizado tus estudios superiores y estar en posesión de un expediente académico satisfactorio que incluya conocimientos de inglés business.
Para el enriquecimiento entre los participantes del EMBA será necesario contar con experiencia profesional en puestos de responsabilidad. Cualquier otro mérito, tanto profesional como personal, será valorado por la Comisión de Admisiones.
Campos profesionales que abarca el EMBA de ESIC:
* Comercial y marketing
* Dirección General
* Staff y Asesoramiento
* Análisis Estratégico
* Planificación
* Dirección de Planificación
* Previsiones
* Consultoría y Asesoramiento a empresas
* Creación de Empresas
Un completo programa formativo que centra sus contenidos en:
* Consideraciones estratégicas propias de la alta dirección, combinando los aspectos de comprensión del entorno y desarrollo estratégico.
* Impacto de factores ‘clave’ tecnológicos y humanos.
* Técnicas financieras y sistemas de información contable, en cuyo desarrollo se incluyen los aspectos internacionales de la gestión.
* Perspectiva estratégica del Marketing, incluyendo consideraciones comerciales de las que debe ser consciente la alta dirección.
* Procesos y operaciones que dan lugar a la generación de productos y servicios que respondan a las necesidades de los clientes y la repercusión que estos procesos tienen en el conjunto de profesionales que forman la empresa.
* Planteamiento integrador de las habilidades directivas que constituyen el eje central de la actividad de dirección general,.
Fase 1:
Entorno y Empresa: (-)
Adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para la Dirección Estratégica de la empresa, teniendo en cuenta tanto los factores clave del entorno, como los recursos y capacidades con que cuenta la organización.
* 01. El proyecto de empresa.
* 02. La función directiva.
* 03. Análisis del entorno económico.
* 04. Dirección y planificación estratégica.
* 05. Estructura organizativa.
* 06. Régimen fiscal de la empresa.
* 07. Gestión corporativa de riesgos.
* 08. Responsabilidad social corporativa.
Fase 2:
Profundización en los procesos.(-)
Esta fase se subdivide a su vez en dos, su objetivo es profundizar en cada una de los procesos fundamentales de la empresa, combinar, en un nivel básico, los lenguajes de especialistas en finanzas, marketing, producción, recursos humanos, organización, internacional, etc., además de avanzar en los conocimientos necesarios para actuar en mercados internacionales.
Área Finanzas
* 01. Sistemas de información contable.
* 02. Sistemas de coste.
* 03. Diagnóstico económico financiero.
* 04. Cálculo financiero.
* 05. Gestión del circulante.
* 06. Inversiones.
* 07. Financiación.
* 08. Planificación y control financiero.
Área de Marketing y Dirección Comercial
* 01. La orientación del Marketing en la Organización.
* 02. Marketing estratégico: segmentación y posicionamiento.
* 03. Marketing operativo: el producto y el servicio, el precio, la distribución y la comunicación.
* 04. Dirección de equipos comerciales.
* 05. El plan de marketing.
Área de operaciones e innovación
* 01. Dirección de operaciones y procesos.
* 02. La organización de las operaciones y la innovación.
* 03. La gestión de la cadena de suministro.
* 04. Gestión de la calidad.
Área de Sistemas de la Información
* 01. Sistemas de información para la dirección.
Área de Dirección de Personas
* 01. Planificación de Recursos Humanos.
* 02. Selección de personas.
* 03. Formación.
* 04. Liderazgo y motivación.
* 05. Relaciones sociolaborales.
Ámbito Internacional
* 01. Comercio exterior.
* 02. Finanzas internacionales.
* 03. Marketing internacional.
* 04. Mercados emergentes.
Fase 3:
Habilidades para la dirección y el liderazgo (-)
El participante requiere, para la optimización de sus conocimientos en dirección empresarial, el dominio de una serie de capacidades y habilidades imprescindibles para ejercer con eficacia su trabajo como directivo.
* 01. Formación de grupos y trabajo en equipo.
* 02. Dirección de reuniones.
* 03. Inteligencia organizativa y gestión del conocimiento.
* 04. Negociación estratégica.
* 05. La utilidad del coaching ejecutivo en la empresa.
* 06. Comunicación interpersonal.
* 07. Gestión del Cambio.
Fase 4:
Iniciativa emprendedora y gestión de proyectos empresariales (-)
El participante deberá finalizar su programa con un Proyecto de Desarrollo Empresarial, donde se integren los conocimientos adquiridos. Dado el compromiso del directivo de “crear” y no sólo “dirigir” su empresa, es importante, igualmente, facilitar las condiciones y el clima propicio para desarrollar un necesario espíritu emprendedor, tanto en el propio directivo como en su equipo de trabajo.
* 01. Creatividad e innovación.
* 02. La estructura de un plan de negocio.
* 03. Gestión de proyectos.
* 04. Proyecto de desarrollo empresarial.
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