¿ QUE ES EL CAREER COACHING?
El coaching es una nueva disciplina que nos acerca al logro de objetivos, nos ayuda a identificar nuestras verdaderas necesidades, a descubrir y potenciar nuestros propios recursos y a gestionar la información importante.
El coaching o proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, se centra en donde se encuentra el cliente hoy y en lo que está dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar mañana.
El objetivo del coaching es inspirarte para conseguir el máximo potencial en tu carrera. Puede ayudarte si:
1.Estás buscando una carrera o trabajo más gratificante. ¿Necesitas cambiar de trabajo o
necesitas cambiar la visión sobre tú trabajo?
2.Buscas conseguir un mayor equilibrio entre tu vida personal y profesional. ¿Trabajas para
vivir o vives para trabajar?
3.Estás contento en tu actual trabajo pero tienes una necesidad de desarrollo concreta. Por
ejemplo: ¿Quieres ser más asertivo en tu trabajo, quieres mejorar la gestión de tu tiempo?
4.Buscas volver al trabajo después de un descanso en tu carrera. ¿Necesitas cambiar de
dirección, actualizar tus habilidades o aumentar tu confianza?
5.Estás al principio de tu carrera y buscas sacar el mayor partido a tus habilidades. ¿Estás en
la carrera correcta? ¿Cómo puedes estar seguro de que esa carrera te permite desarrollar
las habilidades correctas para seguir adelante?
Las sesiones de coaching pueden ayudarte a ir hacia delante y a realizar los cambios correctos dentro de tu carrera profesional.
¿ QUE PUEDES CONSEGUIR?
La gente contrata a un coach cuando quieren conseguir algo, mejorar en algún aspecto o realizar un cambio importante en sus vidas.
Durante todo el proceso nos enfocaremos en lo que es MAS IMPORTANTE PARA TI. Si no tienes trabajo y necesitas ingresos enseguida, tu objetivo a corto plazo será generar el dinero necesario para pagar tus facturas. Si te sientes frustrado y estancado en una rutina, debes poner la atención primero en descubrir porque estás atascado y eliminar esos obstáculos. Quizás necesites un cambio de trabajo o quizás sólo sea necesario que cambies tu visión sobre tu trabajo.
Otros ejemplos de cosas que puedes conseguir con el coaching son:
? Claridad a la hora de interpretar tu actual situación profesional / laboral
? Conocimiento sobre tus verdaderas necesidades
? Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades y talentos en tu trayectoria
profesional
? Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales
? Perfeccionar tus habilidades sociales
? Reconocer tu verdadera pasión profesional
? Mejorar la toma de decisiones
? Lograr el equilibrio entre tu vida personal y profesional
? Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para tu éxito profesional
? Aumentar tu confianza y ganar impulso al obtener resultados
? Incrementar tu energía y productividad
? Acelerar tu carrera y desarrollo personal
? Obtener un trabajo que encaje contigo o crear el negocio de tus sueños
? Conseguir el estilo de vida que has deseado durante tanto tiempo
Ninguno.
El coaching se realiza conversando, ya sea cara a cara o por teléfono en sesiones de unos 45-60 minutos, con una frecuencia que oscila entre 3 y 4 sesiones al mes.
Generalmente el coach formulará una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor número de alternativas de actuación.
Otros aspectos muy importantes del coaching son: 1) el papel de supervisor de las acciones que emprenden los clientes, 2) el echo de promover a la acción, 3) facilitar feed-back descriptivo, 4) centrar la responsabilidad de las decisiones que toman los clientes en ellos mismos.
Nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones o conductas, y estas a su vez, son el reflejo de nuestros pensamientos. La mejora del rendimiento se produce, cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas respuestas.
La esencia del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del entrenado, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción. Todo ello basándose en preguntas y feedback descriptivo, no evaluativo. La secuencia podría ser:
1. Descripción de la situación deseada (objetivo)
2. Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
3. Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
4. Plan acción (plan específico de actuación)
5. Resultados (control y seguimiento)
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