Los Contratos de Trabajo y los Seguros Sociales deben seguir la normativa legal
vigente, puesto que su falta de realización o realización con datos inexactos puede ocasionarle
a la empresa graves responsabilidades administrativas , que conllevan graves sanciones
dependiendo de la gravedad de la infracción, que suponen importantes pérdidas empresariales.
Por ello el asesoramiento laboral es una práctica profesional muy requerida tanto desde su
vertiente jurídico-empresarial como en la referida a las cuestiones empresariales relacionadas
con el ámbito de los Recursos Humanos.
Por ello estos profesionales son demandados por despachos Jurídicos, consultoras de
recursos humanos externas a empresas, organizaciones empresariales y entidades públicas
Ninguno
DERECHO LABORAL Y SEGUROS SOCIALES
Relaciones de trabajo y derecho del trabajo
El trabajo asalariado
Derechos y deberes laborales
Los derechos profesionales de los trabajadores asalariados
Elementos y eficacia de los contratos de trabajo
El contrato indefinido ordinario y el contrato de trabajo para el
fomento de la contratación indefinida.
La contratación temporal estructural
Modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo
La clasificación profesional y movilidad funcional
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
La representación colectiva de los trabajadores
La negociación colectiva
El conflicto colectivo
El cierre patronal
Garantías por cambio de empresario
Infracciones y Sanciones en el orden social
Derecho de la Seguridad Social
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