Objetivos:
Conocer los diferentes agentes/elementos que intervienen en un proceso de orientación y la relación entre ellos.
Desarrollar adecuadamente acciones de Orientación para el Empleo
Dotar de capacidades al alumnado para realizar la planificación y desarrollo de un programa de intermediación laboral con el colectivo desempleado.
Conocer las etapas que comprende la gestión de ofertas de empleo y relaciones con empresas
Destinatarios:
Este curso está destinado a técnicos/as de empleo y profesionales del ámbito sociolaboral de entidades sociales interesados en la orientación e intermediación sociolaboral.
La metodología educativa y organización de esta acción formativa está especialmente diseñada para aquellos/as que han de compaginar su actualización profesional con su trabajo y que no disponen de tiempo para desplazarse a sesiones presenciales.
Este curso está destinado a técnicos/as de empleo y profesionales del ámbito sociolaboral de
entidades sociales interesados en la orientación e intermediación sociolaboral.
La metodología educativa y organización de esta acción formativa está especialmente diseñada
para aquellos/as que han de compaginar su actualización profesional con su trabajo y que no
disponen de tiempo para desplazarse a sesiones presenciales.
* Módulo I | Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
* Módulo II | Elementos de la orientación para el empleo
* Módulo III | El proceso de orientación
* Módulo IV | Intervención
* Módulo V | Aspectos personales y herramientas en la orientación
* Módulo VI | Sistemas de Búsqueda activa de empleo
* Módulo VII | Definición de Intermediación laboral
* Módulo VIII | Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
* Módulo IX | Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
* Módulo X | Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
* Módulo XI | Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
* Módulo XII | Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral
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