GESTION DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (PYME)

PROGRAMA

MÓDULO I: ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME EN EUROS.
1. Contabilidad básica:
· Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
· Teoría de las cuentas.
· La partida doble y el proceso contable.
· Exigencias legales.
· Gastos e ingresos.
· Exigencias.
· La contabilidad del IVA.
· Acreedores y deudores.
· Valores negociables.
· Inmovilizado.
· Gastos del personal.
· El neto patrimonial.
· Provisiones para riesgos y gastos.
· El Impuesto de Sociedades.
· Las cuentas anuales.
2. Fuentes de financiación:
· Introducción: la función financiera de la empresa.
· Fuentes de financiación propias.
· Fuentes ajenas de financiación.
· El riesgo económico y el riego financiero.
· La política de dividendos.
· La planificación financiera de la empresa.
· La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión:
· La inversión: concepto y tipología.
· Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
· La inversión en bienes de equipo.
· La inversión en inventarios o stocks.
· La inversión en recursos humanos.
· Planificación de inversiones.
4. presupuesto de tesorería:
· La solvencia financiera a corto plazo.
· La gestión de la liquidez.
· El estado de la tesorería.

MÓDULO II: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
15. Relaciones laborales y administración de personal.

MÓDULO III: DERECHO TRIBUTARIO EN EUROS APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT):
· Los tributos.
· El hecho imponible.
· La base imponible y la base liquidable.
· La deuda tributaria.
· Infracciones y sanciones.
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE):
· Naturaleza y hecho imponible.
· Exenciones.
· Sujetos pasivos.
· Liquidación.
· Periodo impositivo y devengo.
· Supuestos.
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA):
· Naturaleza y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible y lugar de realización.
· Exenciones.
· Base imponible.
· Tipos impositivos.
· Liquidación del impuesto.
· Deducciones y devoluciones.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Regímenes especiales.
· Supuestos.
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF):
· Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible.
· Sujeto pasivo.
· Determinación de la renta: rendimientos de actividades empresariales y profesionales.
· Liquidación del impuesto.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Supuestos.
5. El Impuesto de Sociedades (IS):
· Naturaleza y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible.
· Sujeto pasivo.
· Base imponible.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Cuota íntegra y tipo de gravamen.
· Deducciones.
· Deuda tributaria.
· Supuestos.
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD):
· Naturaleza y contenido.
· Transmisiones patrimoniales.
· Operaciones societarias.
· Actos jurídicos documentados.
· Supuestos.

MÓDULO IV: GESTIÓN DE NÓMINAS EN EUROS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.

MÓDULO V: DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Derecho Laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de trabajo. Características básicas. La jornada laboral.
3. Tipos de contrato de trabajo. Contratos de trabajo especiales.
4. El salario. El recibo del salario.
5. La relación laboral. Introducción al procedimiento laboral.
6. Qué es la Seguridad Social. Inscripción y afiliación. Cotización.
7. Régimen General y Especial de la Seguridad Social.
8. Suspensión de la relación laboral.
9. Extinción del contrato de trabajo.
10. El despido.

MÓDULO VI: DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al derecho mercantil:
· Concepto de derecho.
· Fuentes del derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles:
· Derecho de sociedades.
· Concepto de sociedad.
· Concepto legal y aspectos legales.
· La personalidad jurídica.
· Elementos del contrato mercantil.
· Clases de sociedades.
· Sociedad en constitución y sociedad en formación. La sociedad irregular.
· Régimen común de las sociedades mercantiles.
· La sociedad colectiva.
· La sociedad comanditaria simple.
· La sociedad comanditaria por acciones.
· Nociones básicas sobre sociedad anónima.
3. El contrato mercantil:
· El contrato instrumento de circulación.
· El contrato mercantil como acto de empresa.
· La forma.
· La contratación entre ausentes.
· Contratos celebrados fuera del establecimiento.
· Prueba de contrato.
· Interpretación de los contratos uniformes.
· Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
· Prescripción de esas obligaciones.
· Clasificación de los contratos.
4. Publicidad mercantil. El registro mercantil:
· Seguridad del tráfico jurídico y la publicidad legal.
· Características generales del registro mercantil territorial y central.
· Organización y funciones del registro mercantil.
· Actos inscribibles.
· Principios de la publicidad registral.
· Mención a los registros especiales.
5. Operaciones y documentos mercantiles básicos:
· Ideas generales sobre la contabilidad del empresario.
· Material y cuentas consolidadas.
· La contabilidad formal.
· La contabilidad material.
· La verificación y las cuentas anuales.
· Principios contables.
· Difusión de la información contable.
· Cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.

MÓDULO VII: DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física:
· Persona y personificación.
· La persona física.
· La protección del concebido.
· La extinción de la personalidad.
· La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
· La edad.
· La incapacitación.
· La vecindad civil.
3. El contrato:
· La actividad de la persona.
· Teoría general del contrato.
4. Los derechos reales; la posesión:
· Concepto de derecho real.
· La posesión.
· Dinámica de los derechos reales.
· La usurpación.
5. La propiedad:
· El domino y los derechos reales sobre cosa ajena.
· Ámbito del dominio.
· La pluralidad de sujetos en el derecho a la propiedad.
· La adquisición del derecho a la propiedad.
· El usufructo.
· Derecho de tanteo y retracto.

MÓDULO VIII: MARKETING APLICADO A LA PYME
1. El concepto de marketing:
· Definición de marketing.
· Orígenes del marketing.
· Evolución del marketing.
· El proceso de marketing.
· El marketing aplicado a los servicios turísticos.
2. La investigación de mercados:
· Por qué y cómo realizar una investigación de mercado.
· Tipos de investigación.
· ¿Investigación cuantitativa o investigación cualitativa?
· La metodología cualitativa.
· Los métodos cuantitativos.
3. El plan de marketing:
· Análisis de situación:
§ Diagnóstico de situación
- Análisis interno: puntos fuertes, puntos débiles.
- Análisis externo: oportunidades y amenazas.
· Posicionamiento:
§ Significado del término.
§ Puntos de vista del posicionamiento
- Posicionamiento como líder.
- Posicionamiento del segundo.
§ El poder del nombre.
· Segmentación de mercados:
§ Tipos de mercado.
§ Opciones de marketing en los mercados heterogéneos.
§ Objetivos de mercado. Análisis de estrategias.
· Planificación estratégica:
§ Matriz crecimiento-participación.
§ Diferencia entre marketing estratégico y operacional.
§ Rivalidad entre los competidores existentes.
§ El poder negociador de los compradores.
§ Pronóstico
· Objetivos:
§ Definición y tipología.
§ Objetivos en el plan de marketing.
· El marketing mix:
§ ¿Qué es el marketing mix?
§ Política del producto:
- Dimensiones del producto.
- Ciclo de vida y evolución de los productos.
§ Política de distribución:
- Objetivo.
- Estrategias de distribución.
§ Política de precios:
- Fijar el precio.
- Cambiar el precio.
- El precio en los servicios.
§ Política de comunicación:
- Objetivo y proceso.
- Instrumentos de la política de comunicación.
Publicidad.
Promoción.
Work shops.
Ferias.
Relaciones públicas.
Publicity.
Internet.

MÓDULO IX: CONTABILIDAD EN EUROS
1. Introducción a la contabilidad en euros.
2. Planificación contable.
3. Plan General de Contabilidad (PGC).
4. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
5. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
6. Normas de valoración.
7. Las previsiones.
8. Balance de situación.
9. Balance de pérdidas y ganancias.
10. Supuestos prácticos de contabilidad en euros.

MÓDULO X: IMPACTO DEL EURO EN LAS PYME
1. El euro y las empresas:
· Grado de afectación por sectores.
· Cómo debe organizarse la empresa. Elaboración de un proyecto euro.
· Estrategia de la empresa:
§ Nuevo marco competitivo.
§ Aumento de transacciones.
§ Estrategia de la imagen.
§ Reducción de costes.
§ Venta de nuevos productos y servicios.
2. El sector financiero y el euro:
· Adaptación de las entidades de crédito durante el período transitorio:
§ Inicio de los trabajos de preparación.
§ Operación simultánea euro-pesetas a partir de enero de 1999.
· Cuentas de entidades de crédito al Banco de España:
§ Mercados monetarios.
§ Sistemas de pago.
· Cuentas de las comunidades autónomas y otros entes públicos en el Banco de España:
· Actividad del sistema bancario con su clientela.
· Los mercados organizadores de valores.
3. Consecuencias para las diferentes funciones de la empresa:
· Área comercial y marketing:
§ Influencia del euro.
§ Decimales y redondeo.
§ Precios psicológicos.
§ Doble etiquetado.
§ Plan de información al cliente.
§ Exploración del mercado europeo.
· Aprovisionamiento, logística y producción:
§ Política de aprovisionamiento.
§ Logística y almacenaje.
§ Producción.
· Aspectos contables y fiscales:
§ Contabilidad.
- Cuestión puramente matemática.
- Repercusiones contables. Recomendaciones.
- Estados financieros. Recomendaciones.
- Control de gestión.
§ Implicaciones fiscales.
- Costes.
- Gestión de los impuestos.
§ Aspectos financieros y bancarios.
- Nuevas inversiones.
- Desaparición de riesgos y costes.
§ Aspectos legales.
- Principio de continuidad.
§ Recursos humanos.
- Información y formación del personal.
§ Área informática.
- Modificación y adaptación de los sistemas informáticos.

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