Curso de Sensibilización en Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBIQ+

En general, la mayoría tiende a considerar como "natural" lo que es normativo, es decir, lo que es frecuente y socialmente aceptado. Así, se presume que "lo normal" implica tener un sexo biológico binario (hombre o mujer), mostrar una identidad cisgénero (identidad que coincide con el sexo biológico), una orientación heterosexual (atracción afectiva y sexual por personas del sexo opuesto) y una expresión de género acorde con el sexo biológico e identidad, es decir, masculina o femenina. Pero ¿cuántas personas no se ajustan a estas etiquetas? La respuesta es simple: hay muchas cuyas características no encajan en el modelo binario tradicional.

A través de nuestro Curso Online de Sensibilización en Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBIQ+, podrás comprender la complejidad de la realidad de la comunidad LGTBIQ+ y aprenderás a aplicar los conocimientos adquiridos para intervenir adecuadamente en situaciones relacionadas con la desigualdad y la discriminación hacia este colectivo y sus familias.

A pesar del avance hacia la aceptación de la diversidad en nuestras sociedades, aún persisten manifestaciones de intolerancia y discriminación, lo que se conoce como LGTBIfobia. Por lo tanto, es crucial desmontar estos prejuicios sociales para integrar plenamente a este colectivo, reconociendo y visibilizando las creencias y acciones discriminatorias que deben ser erradicadas para promover la igualdad, proteger los derechos humanos y garantizar la libertad individual de todas las personas.

Ley 4/2023, de 28 de febrero

Destacamos la importancia de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la protección de los derechos de las personas LGTBI. Esta ley establece la obligación para las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras de implementar, en un plazo de doce meses, un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo para abordar el acoso o la violencia contra este colectivo.

Aquellas empresas que ya cuentan con planes de igualdad y prevención de acoso sexual tendrán que incorporar la formación en este ámbito como un apartado fundamental para promover la conciencia y la comprensión de nuevos modelos familiares, así como la aceptación de la diversidad tanto en entornos laborales como personales.

Para comprender completamente esta realidad social y los desafíos que enfrenta la comunidad LGTBI, es esencial una formación especializada como la que ofrece nuestro curso. Esto permite que personas ajenas al colectivo, sin una base actualizada, puedan comprender la complejidad de esta realidad, sus objetivos, experiencias y luchas.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre

En desarrollo de la Ley 4/2023, se ha aprobado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre que establece la obligatoriedad empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del mencionado decreto.

El Anexo I de este decreto especifica que "La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos"

Por lo tanto, la implementación y adaptación del protocolo deben ser prioritarias en todos los centros laborales. Esto no solo garantiza la creación de entornos laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas, sino que también promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?