Curso de Igualdad de Género en las Administraciones Públicas

El principio de igualdad de género ha de estar presente en cualquier ámbito de la Administración Pública, tal y como subraya la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (un texto que se inspira, a su vez, en distintos acuerdos internacionales en los que se abordan los derechos humanos y en los que se describe dicha igualdad como un principio jurídico universal que ha de garantizar la erradicación de cualquier tipo de discriminación, independientemente de que esta sea directa o indirecta). Con ello, se pretende que la Administración Pública propicie:

• La eliminación de cualquier tipo de discriminación subsistente en cuanto al acceso al empleo público y al desarrollo de la carrera profesional.
• La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Para ello, se tendrán en cuenta, por ejemplo, los permisos y beneficios de protección a la maternidad; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; o la licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
• El establecimiento de medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, algo que implica, por ejemplo, instruir a todo el personal en su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, o propiciar un tratamiento reservado de las denuncias, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.
• La adopción de medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo, minimizando, con ello, la brecha salarial.
• La evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
• La formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

La formación, clave para avanzar hacia la igualdad

Para acceder al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, se ha de estudiar y aplicar el principio de igualdad en los diversos ámbitos de la función pública; y, una vez que haya logrado entrar, la apuesta por la actualización de conocimientos en la materia ha de ser continua, tal y como disponeel 61 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Atendiendo a esto y al resto de objetivos antedichos, la relevancia de la formación es indudable; y, de ahí, este Curso de Igualdad de Género en las Administraciones Públicas, en el que, entre otras cuestiones, se abordarán los distintos conceptos y principios a conocer, haciendo especial hincapié en la igualdad de trato y oportunidades y describiendo qué factores permiten que subsista la discriminación, algo imprescindible para erradicarla; en el que se expondrá qué es la violencia de género y qué medidas se pueden adoptar para combatirla; en el que se describirán aquellas cuestiones que impiden la igualdad de oportunidades en la esfera pública, aludiendo, por ejemplo, a las brechas de género o a la triple discriminación laboral que sufre la mujer inmigrante; en el que se dará cuenta de la importancia de un enfoque integrado de género (el conocido como mainstreaming de género); y en el que se ofrecerá un acercamiento al marco jurídico actual, algo imprescindible para contribuir a que la igualdad sea, efectivamente, un principio jurídico universal.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?