Para satisfacer el mandato constitucional que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que, a su vez, ha sido modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales; y que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
- La prevención de los riesgos profesionales.
- La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
- La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
La entrada en vigor de esta ley, que se aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas, obliga a las empresas a incorporar la prevención de riesgos laborales a su sistema general de gestión, algo para lo que deberán implementar y aplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que desarrolle la modalidad organizativa preventiva, que defina … [ver m�s]
Para satisfacer el mandato constitucional que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que, a su vez, ha sido modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales; y que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
- La prevención de los riesgos profesionales.
- La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
- La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
La entrada en vigor de esta ley, que se aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas, obliga a las empresas a incorporar la prevención de riesgos laborales a su sistema general de gestión, algo para lo que deberán implementar y aplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que desarrolle la modalidad organizativa preventiva, que defina quiénes serán las personas responsables en materia de prevención, que detalle los procedimientos y procesos que se seguirán para el cumplimiento normativo, y que concrete y garantice la disponibilidad de los recursos necesarios para su implementación.
Los instrumentos de partida para la puesta en marcha del Plan de Prevención son la evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, si bien es cierto que, una vez implementado, será preciso realizar también su seguimiento, a fin de conocer si realmente es efectivo o si, de lo contrario, es preciso establecer modificaciones que contribuyan a un mejor ajuste del mismo a las necesidades reales de cada organización.
En el presenta curso, el alumnado se acercará al marco legal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que constituye la base que ha de inspirar todas las acciones relacionadas con la prevención, reducción y/o eliminación de los riesgos derivados del trabajo.
Objetivos del programa
Al término de este curso, el alumnado conocerá en profundidad:
- Los fundamentos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
- Los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva
- La reglamentación básica aplicable en los respectivos puestos de trabajo, a los que han de ajustarse las medidas a adoptar
- Las posibles sanciones en la normativa vigente actual
¿A quién está dirigido?
El contenido didáctico de este curso básico relativo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está dirigido principlamente a satisfacer las necesidades formativas de aquellas personas que precisen conocer los fundamentos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL); y, con ello, los derechos y deberes que lleva aparejados, tanto para los trabajadores como para el empresariado.
