Precio: 180 Euros
Ofertas y Descuentos:
- Para antiguos alumnos/as: 10% en segundo curso y siguientes
- Si contrata a un grupo de 5 personas: 10% en todos los cursos
- Si estas desempleado/a: 15% en todos los cursos
Estos descuentos son acumulables
Procedimiento de matrícula: Cualquier persona interesada deberá rellenar la ficha de inscripción, indicando el nombre del curso o cursos a los que se quiere matricular y enviarla junto con el justificante de pago a formacion@enclavesocial.org indicando en el concepto matrícula y el nombre del curso
El pago se realizará mediante transferencia bancaria a:
BBK BANK CAJASUR: 0237 6020 40 9163688585
Titular de la cuenta: Enclave Social
Concepto: Nombre del curso o cursos en los que se matricula.
Formación continua bonificada. Infórmese de la financiación total o parcial de nuestros cursos que su organización puede obtener por bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Esta modalidad carece de los descuentos anteriores.
A quien va dirigido: Dirigido a profesionales que trabajen en el ámbito de la gestión de recursos humanos de organizaciones no lucrativas, miembros de patronatos o juntas directivas, personas relacionadas con la dirección de estas organizaciones y/o profesionales de la gestión de programas, técnicos de proyectos y voluntariado que quieran adquirir el conocimiento adecuado para gestionar el factor humano de su entidad.
Metodología:
Cada curso se desarrolla bajo una metodología abierta, participativa y experiencial, dónde el propio alumno podrá sustituir y/o proponer al profesorado casos prácticos relacionados con el día a día de su organización con el fin de que pueda aplicar los conocimientos a su realidad profesional presente o futura.
Se realizará a través de plataforma formativa Moodle.
Aquellas personas que superen en su totalidad las acciones de evaluación teóricas y prácticas recibirán un diploma acreditativo.
ódulo 0.- Consideraciones peculiares de las ONLs en relación de los recursos humanos
- Haciendo preguntas sobre los recursos humanos en las entidades sociales
- Los roles de las personas que participan en las ONLs
- Las personas son el principal elemento competitivo y de logro de nuestros fines sociales. Necesidades sociales y gestión de proyectos
- Implicación personal y emocional. Los valores y la participación como ejes
- Gestión estratégica de los recursos humanos
- Cultura organizativa
Módulo 1.- Planificación estratégica, política y organización de recursos humanos
- Diseño y planificación de Recursos Humanos.
- Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Política y sistemas de retribución. Compensación Total.
- Formación y desarrollo profesional. Plan de carrera.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Plan de acogida y salida.
Módulo 2.- Gestión centrada en las personas. Relaciones en el trabajo
- Introducción: la realidad diaria de los recursos humanos
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Negociación y resolución de conflictos
- Comunicación interna. El feedback efectivo
- Clima laboral
- Gestión del conocimiento y tecnología 2.0
Módulo 3.- Liderazgo y gestión del cambio
- Liderazgo. Estilos de liderazgo. Liderazgo con Inteligencia Emocional.
- Motivación. Trabajo en equipo. Delegación.
- Gestión de reuniones.
- Liderar y Gestionar del cambio
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