Diseño e implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

La igualdad en el mundo laboral es uno de los aspectos en los que nuestra sociedad está haciendo hincapié en los últimos años. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula todos los aspectos relacionados con la igualdad en el estado Español e introduce el concepto de Planes de Igualdad en la empresas. Esta ley define el Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres, como:

"La forma en que las personas con las mismas posibilidades, aptitudes y cualificación, pueden desempeñar su labor sin que sus condiciones personales, como sexo, edad, raza, religión, etc. supopngan un obstáculo."

Este principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en la empresa.

Para garantizar el cumplimiento de este principio, las empresas de más de 250 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad de acuerdo a lo establecido en la Ley 3/2007.

La elaboración del Plan de Igualdad sigue un proceso de trabajo explicito, ya que detectar las posibles desigualdades en la empresa, tomar las medidas para eliminarlas y conseguir la igualdad en la empresa requiere una serie de conocimientos sobre igualdad, la realización de una adecuada diagnosis y la elaboración de un Plan de Igualdad.